深耕基层治理试验田 争当组织工作排头兵
在海淀区第十三次党代会上，区委书记于军作了题为《深耕试验田 当好排头兵 加快建设北京国际科技创新中心核心区 奋力打造以首都发展为统领的现代化强区高品质海淀》工作报告，这份报告高度总结了过去五年海淀取得的历史性成就，深刻指出了海淀区委带领全区干部五年来奋斗的经验总结，这次会议是在海淀发展深刻转型时期继往开来的重要会议，发出了开创未来的时代动员令，描绘了海淀发展蓝图，规划了实践路径，作出了战略部署，为全面建设现代化强区、高品质海淀注入强大思想和行动力量。
我作为海淀区的基层组工干部倍感自豪，更加增强了做好组织工作的信心和决心，坚定了组织部门扛起“深耕试验田 当好排头兵”的责任和使命。组织部门要切实加强自身建设，提高组工干部素质，落实好全面从严治党要求，以更严的标准、更高的追求，争做党性最强，作风最正的模范部门，模范干部。
强化理论武装做到深学悟透。组工干部要先学一步、深学一步，读原著、学原文、悟原理，深入领会贯彻报告的精髓，深刻思考“以高质量党建凝聚现代化强区高品质海淀建设的磅礴伟力”的实现路径，紧密联系实际，把理论学习、解决问题与推动工作有机统一起来，提升学习贯彻全会精神的思想自觉和行动自觉。
强化思想建设做到知行合一。组工干部必须坚定不移地把坚持党的领导放在首位。旗帜鲜明讲政治守底线，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。做到在大是大非面前头脑清醒，在大风大浪面前立场坚定。坚定不移落实党管干部、党管人才原则，着力从政治、思想、作风、纪律建设等方面把党的全面领导落到实处。
强化责任担当练就过硬本领。组工干部必须锐意进取担当作为，练就攻坚克难的真本领。必须要立足岗位实际，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇做披荆斩棘的开路者、立行立改的实践者、舍我其谁的担当者，以“功成不必在我，功成必定有我”的责任意识在重点工作，斗争一线培养自己、锤炼自己，切实增强党管干部、党管人才、党建引领基层治理意识，在“赶考”新征程中练就真本领。
强化人民至上永葆为民初心。组工干部必须践行“以人民为中心”的发展理念。坚持走群众路线、倾听群众呼声，始终把人民的利益放在最高的位置，急群众所急想群众所想，把全心全意为人民服务融入到服务群众的细致工作之中，以群众的需求为导向，解决群众的烦心事，提高群众的幸福感、获得感。用我们的“辛苦指数”换来人民群众的“幸福指数”。
花园路街道党群工作办公室副主任
梁微霞
踔厉奋发勇担当 笃行致远践初心
近日，中国共产党北京市海淀区第十三次代表大会胜利召开。于军同志代表中国共产党北京市海淀区第十二届委员会，作了题为《深耕试验田 当好排头兵 加快建设北京国际科技创新中心核心区 奋力打造以首都发展为统领的现代化强区高品质海淀》的报告。报告总结了过去五年全区发展的显著成绩和宝贵经验、提出了未来五年全区工作的指导思想和主要任务和发展目标。报告高屋建瓴、站位清晰、目标明确、谋划深远，具有很强的针对性和指导性。作为一名基层组工干部，通过学习报告，有以下几点体会：
一是要恪守对党忠诚的本心。讲政治是我们党的鲜明特点和独特优势，组织部门作为管党治党的重要职能部门，是全面实施从严治党的“重要关口”，组工干部必须将旗帜鲜明讲政治放在突出位置，在思想上筑牢绝对忠诚的政治信仰，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。以更高的标准、更严的要求，把讲政治贯穿于组织工作全过程、各方面，切实尽好职、履好职、担好职。
二是要坚守担当实干的初心。组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责。在选人用人上要突出政治标准。围绕“20字”好干部标准，切实选出忠诚干净担当的好干部，注重年轻干部培养使用，充分调动干部干事创业积极性。从严从实管理好干部，并为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。在组织建设上要筑牢党的根基，夯实基层党组织建设，增强基层党组织政治功能和组织力，让党旗在一线高高飘扬，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以党建引领擦亮“人民至上”鲜明底色。
三是要笃守严于律已的戒心。清正廉洁是为政之本，更是组工干部不可逾越的“红线”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，要时刻保持清醒的头脑，坚持道德底线、筑牢思想防线、不踩法律红线。面对各种诱惑，要自觉把党章党规党纪挺到前面。与干部接触“常”而守清、“近”而有“制”，做到有原则、有底线、有规矩。要公平地对待人，公正地评价人，公道地选用人，不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑。永葆共产党人的政治本色，树立组工干部清正廉洁的良好形象。
上地街道党群工作办公室副主任
苏小华
践行中关村精神 顺势创新有为
为建设现代化强区高品质海淀提供坚强的组织保证
区第十三次党代会提出要加快建设北京国际科技创新中心核心区，奋力打造以首都发展为统领的现代化强区高品质海淀。区委要求我们要把握新形势抢抓新机遇，领会新要求担当新使命，明确新方向锚定新目标，正确处理好“势、新、为”三方面的关系，以强的力度、实的作风和真的情感，为“试验田”、“排头兵”贡献基层党组织力量。
顺势而为事半功倍。作为新时代下的中关村人，践行中关村精神，要为海淀高质量发展的沃土不断积肥。目前海淀的发展迎来了参与全球创新、竞争与合作的广阔空间，“两区”三平台、“五子”联动、自贸区建设，都为我们的发展带来了新机遇、形成了新赛道。为此，我们准确识势、自觉度势、适应形势、深忖“两个大局”、“两个百年”交汇的关键历史节点，要立足自身发展实际，围绕“高品质发展”的要求，提高干部争先创优的意识，增强做强做大做精集体经济的能力，在新格局下展现新作为，更好的促进新发展。
勇于创新百尺竿头。锐意改革的创新精神是中关村精神的核心，面临新情况、解决新问题，都需要我们拥有创新的精神和创新的能力。国家对中关村创新发展历来高度重视，寄予厚望，创新也已成为海淀的“品牌”。工作中有创新才有活力，有创新才能不断进步。我们在推进基层党组织规范化建设的基础上，玉泉村的“行舟工作法”、巨山村的“五让”工作法为基层党组织推动乡村振兴、社会治理提供了可借鉴的经验，其他村、社区也不断推出党建创新品牌，呈现出生机盎然抓党建、抓好党建促发展的良好局面。同时四季青镇在创新引领的道路上锚定四季常青，力争先行先试的前锋，从推进城市化进程的绿隔、北坞村，再到党建引领、吹哨报到，到后来的大部制改革、新业态新就业群体工作，总结了经验，干出了成果。
有为有位实干担当。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。在推进发展的道路上，作为分管干部党建工作的基层领导，要正确处理好“有为才能有位、有位还要有为”两方面的辩证关系。首先要善于发展想干事、能干事、干成事的干部，营造能者上、庸者下的干事创业环境，让有热情、有能力、讲政治、敢担当的干部，心中有“太阳”。要从疫情防控、拆迁腾退、接诉即办、疫苗接种等全镇重点工作中，加大干部的选拔力度，今年先后52名干部走上领导岗位或者职级晋升。“有位必须有为”，即有位必须全力作为。“路遥知马力，日久见人心”，对于干部的考察和使用，不能见一事、看一时，需要把目光放长远，多历练、长培养，为党和国家事业选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
四季青镇党委副书记
程刚
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