嘉兴银行一口气选聘1行长4副行长去年净利润同比减少4.92%|城商行|商业银行

嘉兴银行一口气选聘1行长4副行长去年净利润同比减少4.92%

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（原标题：嘉兴银行一口气选聘1行长4副行长去年净利润同比减少4.92%）

每经记者：胡琳每经编辑：卢九安

图片来源：摄图网

近期，位于浙江的嘉兴银行发布选聘公告，一口气要选聘行长1名，副行长4名。

从整体选聘条件来看，嘉兴银行对于此次应聘对象的学历要求不高，反而更看选聘对象的从业经历。对行长和副行长岗位，嘉兴银行对于应聘人员有不超过50周岁和47周岁的要求。

事实上，这已经不是嘉兴银行第一次面向全国市场化选聘，早在2015年就开始面向全国市场化选聘行长和副行长。

选聘1行长4副行长

根据公告，为进一步推进嘉兴银行改革发展，拓宽选人用人渠道，经嘉兴银行高级管理人员市场化选聘工作领导小组研究，决定面向社会公开选聘嘉兴银行高级管理人员。

从整体选聘条件来看，嘉兴银行对于此次应聘对象的学历要求不高，反而更看选聘对象的从业经历。对行长和副行长岗位，嘉兴银行对于应聘人员都有不同的年龄要求。

嘉兴银行网站截图

基本条件中对选聘人员作出常规要求。其中，嘉兴银行对应聘对象只要求大学本科及以上学历，但要求应聘对象具备丰富的履行职位所必需的专业知识，具有较强的组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和执行力。同时，应具备一级总行管理的能力。

具体来看，对于行长岗位，任职资格包括：8年以上金融工作经历，金融从业履历良好；

现任满3年以上城商行总行副行级及以上职务，或者全国性银行地市级分行副行级及以上职务，或者地市级金融监督管理部门副职及以上职务；具有较强的行业资源对接能力；熟悉总行法人治理和管理要求；年龄在50周岁及以下（1969年7月1日及以后出生）。

而对于副行长岗位，任职资格相比较行长而言要稍微宽松一些，任职资格包括：6年以上金融工作经历，金融从业履历良好；现任城商行总行高级管理人员，或者城商行总行满3年以上部门正职和一级分支行行长，或者全国性银行地市级分行部门正职或一级支行行长及以上职务，或者地市级金融监督管理部门中层正职及以上职务；年龄在47周岁及以下（1972年7月1日及以后出生）。嘉兴银行现岗位高级管理人员年龄能任满一届的，视作符合报名年龄条件。

任期和待遇方面，嘉兴银行董事会按规定程序聘任行长、副行长，并报监管部门审批。聘任的行长、副行长实行任期制，3年为一个任期。首次聘任试用期6个月，不合格的予以解聘。薪酬待遇不低于嘉兴本地银行业同职级高管人员的平均水平，具体办法由嘉兴银行董事会制定并报相关部门审核。

值得注意的是，嘉兴银行早在2015年就开始面向全国市场化选聘高级管理人员。嘉兴银行曾表示，2015年1月，市委市政府从市级机关选派能力突出、作风优良的同志担任嘉兴银行主要领导，主导面向全国市场化选聘行长、副行长，为嘉兴银行初步组建了一支团结务实、勇于担当的领导团队。

去年净利润同比减少4.92%

公开资料显示，嘉兴银行成立于1997年12月，是嘉兴市第一家具有法人资格的地方性股份制商业银行。原名嘉兴市商业银行，2009年12月10日更名为嘉兴银行。截至2018年末，该行注册资本为人民币14.21亿元。

截至2018年末，该行前十大股东分别是嘉兴市嘉实金融控股有限公司、嘉兴市城市投资发展集团有限公司、嘉兴市现代服务业发展投资集团有限公司、嘉兴市财政局、浙江桐昆控股集团有限公司、浙江金达创业股份有限公司、浙江放鹤洲实业股份有限公司、宁波欣达(集团)有限公司、浙江永和胶粘制品股份有限公司、济和集团有限公司，持股比列分别为9.85%、9.85%、9.85%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、7.39%、5.91%。

截至2018年末，嘉兴银行资产总额673.05亿元，较年初增加34.10亿元，同比增长5.36%；公司各项存款总额470.45亿元，较年初增加45.01亿元，同比增长10.58%；各项贷款总额370.21亿元，较年初增加35.46亿元，同比10.59%。

值得注意的是，2018年嘉兴银行营收有所增加但净利润不增反减。2018年，嘉兴银行实现营业收入21.36亿元，同比增长10.11%；实现净利润6.38亿元，同比减少4.92%。《每日经济新闻》记者注意到，净利润不增反减的主要原因是营业支出中，资产减值损失和业务及管理费的增加。