辞职两个月收到原公司邀请回去上班 我该不该吃“回头草”

（原标题：辞职两个月收到原公司邀请回去上班 我该不该吃“回头草”）

最近，读者杨先生向本报倾诉，两个月前，他因上班距离太远辞职，因此还得罪了同事，可后来新工作不太合适，恰巧又收到前老板的邀约，让他回原公司继续上班，“如果再回去该如何面对前同事？他们会不会瞧不起我……”杨先生心里很忐忑。两月前 公司搬家上班太远 无奈辞职昨天，记者在南坪万达广场1楼见到今年27岁的杨君（化名），他身高1米7，穿着黑色外套，说话很小声。“大学毕业后我一直在做室内设计，有5年多了。”他说，这期间在一家名为重庆丰雅乐装饰公司工作，直到两个月前才辞职离开。没曾想这一走，越发让他苦恼。离职前，杨君已是设计总监，每月收入1万5左右。提起辞职原因，“原公司在渝北人和万寿山广场旁边，两个月前搬到了巴南岔路口新的办公地。”他说，公司搬家对他影响极大，租住在鸳鸯海阔天空小区的他，原来上班要1个小时左右，公司搬家后至少得提前两小时出门，路程比原先远了一倍。“每天上下班来回折腾三四个小时，肯定得累死。”杨君还担心，公司以后会实行单休制，无奈之下提出了辞职。两月后收到原老板邀约回去上班“辞职的确不是工资原因，考虑到路程太远，家人都支持我的决定。”只不过，公司老板吴总不答应，强烈要求他留下，“后来我离职手续都没办完就走了，人事部门的同事为此耿耿于怀，把我微信电话都删了。”杨君说，离职后，他在观音桥找了一家装饰公司上班，每月收入比以前少了三四千。他还从前同事那儿得知，在他离职后，公司重新招了设计总监，不到1个月也离职了，现在位置还是“真空”状态。一周前，因为房租到期，杨君搬家到了两路口，跟好友合租。可就在这时，杨君接到前老板吴总打来的电话，“没想到他在电话里说，让我继续回去上班，工资职位不变，每月再多给交通补贴。”此时，杨君一脸茫然，没有答应也没有回绝，只是说了句“让我再想想”。现目前想“二进宫”但又怕尴尬杨君说，自从接到吴总的电话邀约后，每天都在思考要不要再回去上班，“新工作无论是工作内容还是工作环境，都不是我喜欢的，而且工资比原先低。”权衡比较之下，杨君更倾向于“二进宫”——回到原来公司上班。“二进宫”说来容易，但做起来难。“重回原公司上班虽驾轻就熟，但难免有不确定因素。”杨君担心前同事见了，会不会觉得是在外面混得不好，会不会给人一言不合再辞职的担忧，同事是否还信任你等等，一系列的问题回旋在脑海，令他忐忑不安。更尴尬的是，杨君已经把前同事和前领导的微信电话都删得干干净净，如果再回去，该怎么跟他们说，难道又一个个再加上吗？想来真是尴尬。前老板他以前表现很好 公司需要他昨天，记者联系上杨君得前公司负责人吴总，对方表示，因为之前公司房租涨价，不得不从渝北搬到巴南，“搬家对公司人员流动影响很大，有10多个人受不了路程太远而辞职，其中就包括杨君。”吴总说，为此公司提高了交通补贴，但效果不理想，重新招人同样遇到困难。“杨君在公司做了很多年，表现一直很好，没有人比他更了解公司，这也是为什么会找他回来的原因。”吴总告诉记者，虽然之前因为离职闹得不愉快，但都不是大问题，公司现在需要他，他也需要这份工作，曾经的工作环境、周围的同事也都非常熟悉，回来立刻就能上手。昨天，得知吴总的想法后，杨君的心里算是吃下一颗定心丸，“没什么面子不面子的事，我想我可以再回去试试。”众声音离职后，你会选择回头么？你离职后还会选择吃“回头草”么？昨天，记者就这个问题向读者发起微调查。在调查的30人当中，有18人表示“不愿意”，占比6成；但也有不少人表示“愿意”，毕竟能挣钱才是王道。黄丹 28岁 医美咨询师去年辞职后，原公司的人打电话让我回去，我坚决没回去。常言道，好马不吃回头草，为了工作不能失去尊严。再说了，公司又不是你家开的，想来就来想走就走，辞职找工作再难也要坚持。李妍艳 27岁 会计我们公司以前就有“吃回头草”的同事，当时嫌5000元的工资低了，裸辞后没有找到工作，又回来了，回来后只能按新人算工资，每月4000元左右，结果没到两个月又辞职了。如果是我，就算裸辞也不会再回原公司，跟同事领导有了隔阂再相处，会很不舒服。彭小飞 30岁 建筑工程师我就是“二进宫”，不是找不到合适的工作，是我们弯不下腰，说到底还是面子放不下，后来才发现面子真的不值钱。如果原公司是更好的选择，为什么不可以吃“回头草”，继续回去工作，只要能够到达自己的目的，得益的还是自己。王佳丽 28岁 啤酒销售我也是“二进宫”，入职第一天就听到别人在背后议论，我装着没听见。困难是暂时的，熬过了这段时间，生活也就自然而然好起来了。最重要的是老板既然愿意你回来，说明他依然信任你，你还有可取之处。不必因为面子过不去而不敢回去，放下面子才能有饭吃。锐点评优秀人才值得给予二次机会重庆资深投资人、创业导师杨明安表示，一般员工辞职后是不好意思再回来的，担心丢面子，甚至遭冷嘲热讽，“离职后的员工回来，不是不可以，但要有条件有甄别，如果是优秀人才，一心想与公司一起发展，是值得给予第二次机会的。”杨明安认为，“二进宫”员工有两大好处：一来少了很多抱怨与不满，心态更稳定；再者，让其他有离职打算的员工吸取教训。杨明安建议，为了不影响老员工的心态，“二进宫”员工正常对待就好，对于离职时从事管理岗位的，再次入职可不急于恢复其岗位，先从基层岗位做起，逐步给予管理岗位。但值得提醒的是，对于表现差、有违法乱纪行为记录的员工，坚决不能给第二次机会。都市热报-厢遇记者 郎建荣