（原标题：多地出台规定：领导干部要带头休假！）
领导干部要带头，
带头深入学习，
带头推进工作，
带头遵纪守法，
……
最近一年来，
又多了个“带头”，
而且是文件规定的！
那就是——
带头休假！
2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确：
“健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。”
此后，已有许多地区出台相关规定，要求领导干部带头休假。
安徽：领导干部要带头执行休假制度
2018年6月，中共安徽省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确要求认真落实休假制度：
各级领导干部要带头执行，统筹安排干部职工休假。确因工作需要不能安排年休假的，干部职工应休未休的年休假工资报酬按照有关规定执行。
山东：各级领导干部带头，应休尽休
2018年7月21日，中共山东省委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，其中规定：
关注干部身心健康。落实带薪休假政策，各级领导干部带头，做到应休尽休，确因工作需要不能安排休假的，按照规定发放年休假工资报酬。
认真执行国家工时制度，对经批准确需在工作日之外加班、值班的，按照规定予以调休，不能调休的给予加班误餐补助。
贵州：各单位主要领导应带头休假
今年2月，贵州省委组织部、省人社厅、省财政厅出台《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪休年假有关问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求，
贵州省各单位主要领导应当带头休假，中层干部及一般职工应当认真执行带薪年休假制度，各单位在统筹安排全年工作计划的同时，应当认真安排职工休假计划并组织实施。
各单位要正确核算未休年休假职工的工资报酬，确因工作原因不能安排年休假，又不能在本年度内调休的干部职工，应按规定发放未休年休假工资报酬。每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的200%支付，日工资收入按本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）计算。
云南省委组织部：部领导带头休假
近日，中共云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项措施，通过实际行动让干部“轻装上阵”。这些措施包括：
加大对组工干部关心关爱力度，落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障制度。
部领导带头休假，处室每年休假人数不少于80%，力争做到全员休假。
关于年休假，你了解多少？
1
年休假的享受条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
2
哪些假期不计入年休假
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。
3
需要另外支付2倍工资
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。
4
只需要支付正常工作期间工资
若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位无需另外给付日工资收入200%的报酬，只支付其正常工作期间的工资收入即可。
5
什么情况下不能享受年休假
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假；
职工已享受当年的年休假，年度内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受下一年度的年休假。
既能工作，
又会休息，
好状态才可持续！
今年的假，
你休了吗？
来源：全国总工会综合半月谈、北京日报、澎拜新闻、工人日报
本文来源：工人日报
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