（原标题：不得了！在合肥干这个，5年翻三倍工资！还急缺人！）
5月22日，
2019年合肥市家庭服务业
职业技能竞赛正式举行，
就“育婴师”、“互联网+”等市民关注的问题，
记者采访了行业从业者和专家。
（网络配图）
近年来，家政服务业越来越“走俏”，
在家政服务业中，
月嫂一直备受消费者关注。
动辄上万元的月薪，
市民想要请到好月嫂，
还要排队等候。
记者发现，
从2014年至今，
短短5年时间，
合肥月嫂的薪酬大体上翻了近3倍。
“大家通常说的月嫂，其实应该是‘育婴师’。”拥有多年家政服务业从业经验的陶清建告诉记者，月嫂和育婴师有着本质的区别。月嫂只是照顾产妇“坐月子”，主要承担的是家务活，在国家认可的职业中并没有“月嫂”。相反，育婴师是正规职业，要求从业者持证上岗。育婴师不仅要照顾产妇，更重要的职责是照顾新生儿。而现在绝大多数家庭，特别是没有经验的新父母，找月嫂的目的恰恰是为了照顾新生儿。
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“现在，在合肥想找育婴师，月薪至少都要8000元。”陶清建说，根据育婴师工作经验的不同，月薪超过20000元也属于正常现象。而在2014年左右，合肥“初级月嫂”的月薪是3500元起步，具有一定经验和育婴、营养知识的“中档月嫂”，工资则要开到6000元以上，还有少数“金牌月嫂”能超过8000元。不难发现，短短数年时间，育婴师的薪酬成倍增加。
人才短缺成行业最大瓶颈
育婴师薪酬堪比“白领”，原因究竟在什么地方？为什么有人愿意花高价，却请不到育婴师呢？合肥市家政协会会长张立发告诉记者，造成育婴师薪资待遇的原因有多方面，而“高价难求”则反映出行业的最大瓶颈。
“粗略统计，目前合肥家政服务业的持证从业人员约有8万人，其中育婴师大概只有1万人左右。”张立发告诉记者，随着二胎政策的放开，新生儿人数不断增加，市场供求极不平衡。近年来，受二胎政策影响，合肥每年新生儿人数约为10万人。新父母通常欠缺照料新生的经验和条件，请月嫂甚至成为了一部分人的“刚需”。
虽然薪酬不菲，但育婴师的工作十分繁重。“照顾新生儿，意味着整夜都不能睡觉”，一位育婴师坦言，做这一行某种程度上是“透支生命”。再加上，长期以来“月嫂”给人的印象是社会地位不高，很多年轻人不愿意从事，都导致了行业人才短缺问题。而雇主对服务品质的追求，对育婴师的知识结构和年龄都提出新要求，进一步加剧了“高价难求”的现象。
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家政服务平台有望上线运营
在市场的调节，以及和政府的支持下，家政服务业瓶颈或许能够逐步解决。而对市民来说，随着“互联网+”的深入，家政服务业消费体验也将得到全面升级。记者了解到，合肥家政服务综合公共信息网络平台有望在近期上线运营。
在此次比赛现场，相关部门负责人告诉记者，经过为期半年的建设，该网络平台即将进入试运营阶段，届时将统一向市民发布。该平台运营后，针对消费者、家政服务机构、家政从业人员三类服务对象，分别提供不同的移动端应用，实现随时随地通过微信公众号浏览家政服务信息、服务需求对接信息、网上互评、招聘、求职等信息，并提供从业人员二维码扫描验证、家政服务机构信用查询、从业人员信用查询等功能。
本文来源：合肥晚报
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