最近，在线职业教UniCareer发布了《2019海归就业力调查报告》。报告共收集了13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。
参与调查的海归中，男性和女性的比例分别为43%和57%，已完成留学国家中，美国、英国、澳大利亚仍占主导位置，分别占比24%、28%和12%。接近六成的受访海归已经或即将在海外获得的最高学历是硕士，超过一半的受访者主修专业是商科。专业选择按照性别划分，男性更倾向于自然科学和工程学，女性则更多的选择商科、人文与社会学科。
在回国求职的主要原因中，情感与文化因素、个人发展机会、看好国内形势排名前三，而在归国第一份工作考虑的因素中，公司平台、工作城市、薪资是主要决定因素。由此可见中国的传统文化对于留学生的影响颇深，“回家”的概念让人产生一种由内而外的归属感。就业方面，因为是海归的高端背景，还是希望可以在知名度高、实力强劲的公司就职。
在各行业的职位选择上，呈现的结果也是十分的“传统”，市场、会计、人力、咨询方面，女性就职的比例远高于男性；而运营、研发、设计方面，男性则明显高于女性。可见即使是接受过国外开放教育的海归们，在职业选择上也颇为“守旧”。
在海归找到的第一份工作中，43%的人认为目前的工作基本符合自己的期待，有29%的人认为目前的工作并不符合自己的期待，43%的认为基本符合，如果严格来看，这两项数据基本都可以归于“不完全符合”的范畴，那么这一人群的比例达到了72%，数目十分庞大。
而在不符合自己期待的原因中，薪酬原因占比58%，可见海归们对于自己归国后的就业情况过于乐观了。
在薪酬方面，年薪10-15万占比较大，尤其以市场、金融、咨询、管培生这四个方向较为明显；年薪16-20万的职业领域在设计、运营方面占比较大，当然也出现了管培生职业年薪较高的情况，21-30万年薪的管培生占比29%。
随着留学的热潮持续升温，海归的队伍也日趋庞大，“留学保证回国高薪”的海归黄金时代已经一去不复返了。越来越多的人开始考虑留学后直接在当地就业，就职于同样行业、同样岗位，国内外的薪资对比可谓是云泥之别。
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王磊_bj88888
