2019已经进入3月份了,所谓求职金三银四悄然变化着,近期本报记者采访一系列80后/90后,听听他们心声:
经反馈,传统境况依然存在,新问题也逐渐凸显,想求职时候发觉真心不容易,耗力耗时,找工作,找老板谈,靠谱么?
传统金三银四现象是:
1、 求职者多,
很多去年有跳槽想法的人,拿到这笔年终奖,自然考虑辞职,因此三月也就变成了辞职季。
2、空缺职位多
跳槽离职的人数会激增,职业空缺也会随之增加,春季是求职季也是招聘季,会提高offer给出的几率。
3、新毕业生还未大量进入市场
高校毕业生的毕业时间集中在六、七月份, “金三银四”既能避开与毕业生的恶性竞争,也能凸显你有工作经验及阅历的优越性。
新形式下现象是:
1、求职竞争太激励,中国接受过高等教育人群,80后存量有3400万,90后存量7600万,未来还将有1个亿的00后,任何一个时间都会千万量级求职者将成为常态。
2、对个体来说,现在时刻都会面临一个选择问题,企业信息、岗位信息错综复杂,既要分辨信息真实性,又要分析信息适配性,成为困扰大家一个最大难题,最麻烦的事情筛选的往往没有结果,如何效率、效果,如何快乐之中就把工作解决了,是80/90后最关注的问题。
记者采访中发现,新技术、新产品出现,将有助求职生态改变。智汇ROME小程序就是其中比较有代表一个求职服务AI产品,让求职者2周内精准对接目标公司,成功拿到OFFER,手指动动全流程监控。找工作,找老板谈,不如让工作直接找你,结果可控。
据报道,智汇ROME小程序,基于AI技术和共享理念双核保证求职“精准、限时、直达”。
找工作,不如直接让工作找你, “智汇ROME小程序”让求职就这么简单、高效。
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