2019已经进入3月份了，所谓求职金三银四悄然变化着，近期本报记者采访一系列80后/90后，听听他们心声：
经反馈，传统境况依然存在，新问题也逐渐凸显，想求职时候发觉真心不容易，耗力耗时，找工作，找老板谈，靠谱么?
传统金三银四现象是：
1、 求职者多，
很多去年有跳槽想法的人，拿到这笔年终奖，自然考虑辞职，因此三月也就变成了辞职季。
2、空缺职位多
跳槽离职的人数会激增，职业空缺也会随之增加，春季是求职季也是招聘季，会提高offer给出的几率。
3、新毕业生还未大量进入市场
高校毕业生的毕业时间集中在六、七月份， “金三银四”既能避开与毕业生的恶性竞争，也能凸显你有工作经验及阅历的优越性。
新形式下现象是：
1、求职竞争太激励，中国接受过高等教育人群，80后存量有3400万，90后存量7600万，未来还将有1个亿的00后，任何一个时间都会千万量级求职者将成为常态。
2、对个体来说，现在时刻都会面临一个选择问题，企业信息、岗位信息错综复杂，既要分辨信息真实性，又要分析信息适配性，成为困扰大家一个最大难题，最麻烦的事情筛选的往往没有结果，如何效率、效果，如何快乐之中就把工作解决了，是80/90后最关注的问题。
记者采访中发现，新技术、新产品出现，将有助求职生态改变。智汇ROME小程序就是其中比较有代表一个求职服务AI产品，让求职者2周内精准对接目标公司，成功拿到OFFER，手指动动全流程监控。找工作，找老板谈，不如让工作直接找你，结果可控。
据报道，智汇ROME小程序，基于AI技术和共享理念双核保证求职“精准、限时、直达”。
找工作，不如直接让工作找你， “智汇ROME小程序”让求职就这么简单、高效。
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王磊_bj88888
