唯品会北京分公司副经理龚女士在与公司协商准备离职，在签订了《协商解除劳动关系协议》后发现自己怀孕了，她告知公司想继续履行劳动合同却被拒绝。龚女士不服诉至法院，要求撤销与公司签订的协商解除劳动关系协议。
3月6日上午，朝阳法院审理并当庭宣判了该起劳动仲裁争议案，驳回了龚女士的相关诉求。
女子签完离职协议发现怀孕要反悔
今天的法庭上，龚女士并未出席。其代理律师称，龚女士于2015年3月10日入职广州唯品会信息科技有限公司北京分公司（简称唯品会），担任招商部副经理一职，双方签订了有效期限为2015年3月10日至2018年3月9日的劳动合同。
2017年1月16日，龚女士与公司签订了《协商解除劳动关系协议》，双方约定3月1日解除劳动合同。但是龚女士2月22日检查发现自己已经怀孕了，当日便告知唯品会，同时提出要求撤销双方签订的解除劳动关系协议，但多次沟通未果。
龚女士的代理律师称，龚女士在婚后的四年时间内一直处于备孕状态，签订协议时并不知道自己怀孕。且按照孩子出生日期倒推显示，龚女士是在2017年2月的第一周怀孕的，故要求撤销与公司签订的协商解除劳动关系协议。
唯品会：离职协议不可撤销 经济补偿已给付
唯品会的员工兰先生作为公司的代理人出庭，他表示，不同意龚女士的诉讼请求。龚女士曾告知公司自己怀孕的事实，但公司也明确告知其协议不可撤销。龚女士作为完全民事行为能力人，在签署协议时应当对签署协议的行为有清醒的认识，应对自己签署的协议承担法律后果，故不同意续签劳动合同。
兰先生称，公司支付工资的日期为每月8日，双方在协议中约定，给龚女士的补偿金和离职工资共计60412.6元，公司于2017年4月8日打至龚女士账户。她将该款项打回后，公司又在5月8日将60412.6元再次打到她的账户。龚女士在5月17日又一次将该笔款项打回至公司账户。
之后，公司就没有再支付龚女士的该笔款项。“目前，公司在北京的工作人员都遣散了，已经没有相关业务。”兰先生回答道。
法院：协议是真实意思表示
法院经审理查明，龚女士与唯品会签订为期三年的劳动合同，担任招商部副经理。2017年1月16日，双方签订协议约定于3月1日解除劳动合同，龚女士最后出勤日为同年2月28日。龚女士在签订协议后发现怀孕，并告知公司要求撤销协议，公司未答应其要求。
此外，根据龚女士提交的录音，双方在签订协议前已充分协商，龚女士就怀孕等问题与也公司进行了沟通，故双方协议的签订不存在重大误解的情形。
龚女士曾表示自己在签订协议前提出可能要怀孕的问题，但协议里并未对该提议设置特别条款，其签署协议的行为也表示了对该协议予以认可，故该协议亦不存在显失公平的情形。
最终，朝阳法院驳回了龚女士诉求。
承办法官白星辉表示，案件的争议焦点在与公司与劳动者签订的协商解除协议的效力怎么认定。对于这一问题，《最高法院关于劳动争议审理案件的司法解释（三）》规定，对于劳动者和用人单位签订的包括经济补偿的协商协议，只要不违反法律和行政法规的规，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，双方作出的协议都是合法有效的。若协议存在重大误解或者显失公平等情形，法律同样也赋予了劳动者对所签订协议的撤销权。
白星辉表示，法律虽然规定单位不能单方面解除与怀孕女职工的劳动关系，但若双方均表示愿意协商解除劳动关系，在法律适用范围内同样是允许的。近几年，涉及女性三期即孕期、哺乳期、产期的案件不少，司法解释和劳动法对这一类案件也都有明确的规定。所以，女性员工作为完全民事行为能力人，在签订离职协议时要慎重，主动承担协议带来的后果。
文/北京青年报记者赵加琪 王静
摄影/北京青年报记者 王静
本文来源：北京青年报
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